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Le marché du travail philippin pour les expatriés : opportunités, démarches et conseils pour décrocher un poste.
Les Philippines offrent de réelles opportunités professionnelles aux étrangers qualifiés, notamment dans les secteurs en forte croissance. L'anglais étant la langue des affaires, les francophones bilingues y trouvent souvent leur place.
Prérequis légal : AEP + Visa 9G
Pour travailler légalement aux Philippines, vous devez obtenir un Alien Employment Permit (AEP)délivré par le DOLE, suivi d'un visa de travail 9(G) du Bureau of Immigration. Ces démarches sont généralement initiées par votre employeur.
Voir notre guide complet sur les visasSecteurs qui recrutent des expatriés
Certains secteurs sont particulièrement ouverts aux talents étrangers, que ce soit pour leur expertise technique ou leurs compétences linguistiques.
BPO / Call Centers
Les Philippines sont le leader mondial du BPO. Les postes de management et de formation sont accessibles aux expatriés.
IT & Tech
Fort développement du secteur tech avec une demande croissante pour les profils seniors et spécialisés.
Enseignement
Forte demande pour les professeurs natifs de langues étrangères et les enseignants dans les écoles internationales.
Finance & Consulting
Les multinationales recherchent des profils expérimentés pour leurs opérations régionales.
Hôtellerie & Tourisme
Secteur en plein essor avec de nombreux resorts et hôtels de luxe recherchant des managers internationaux.
Industrie & Manufacturing
Les zones économiques spéciales (PEZA) attirent de nombreuses entreprises manufacturières.
Où trouver des offres d'emploi ?
Plateformes en ligne
Autres canaux efficaces
Accenture, Concentrix, Telus, JPMorgan, Google, Meta... postulez directement.
Michael Page, Robert Walters, Hays - actifs pour les profils seniors.
"Jobs in Manila for Foreigners", "Expat Jobs Philippines" - offres exclusives.
La CCI Franco-Philippine facilite les mises en relation professionnelles.
Salaires et packages
Fourchettes salariales indicatives (2025)
Taux de change : 1 EUR ≈ 61 PHP
Avantages courants
Packages expatriés (seniors)
Culture du travail aux Philippines
Ce qui fonctionne
Respect de la hiérarchie
Les Philippins valorisent le respect des aînés et supérieurs
Communication indirecte
Privilégiez la diplomatie, évitez la confrontation directe
Relations personnelles
Prenez le temps de construire des liens avec vos collègues
Patience
Les processus peuvent prendre plus de temps qu'en Europe
À éviter
Critiques publiques
Ne jamais embarrasser quelqu'un devant les autres
Impatience visible
La colère fait perdre la face à tout le monde
Arrogance
Évitez de vous positionner comme "supérieur"
Ignorer les fêtes
Les événements d'entreprise sont importants pour la cohésion
Démarches pour être embauché
Le processus complet prend généralement 2 à 4 mois. Votre employeur gère la plupart des démarches.
Offre d'emploi
Trouvez un employeur prêt à vous sponsoriser. L'entreprise doit avoir les moyens et l'autorisation d'embaucher des étrangers.
Demande AEP (DOLE)
Votre employeur dépose la demande d'Alien Employment Permit auprès du Department of Labor and Employment (DOLE).
Visa de travail 9(G)
Une fois l'AEP obtenu, demande du visa de travail 9(G) au Bureau of Immigration. Validité : 1 à 3 ans, renouvelable.
ACR I-Card
Obtention de votre carte de résident étranger, nécessaire pour ouvrir un compte bancaire et autres démarches administratives.
Option express : PWP (Provisional Work Permit)
Si vous devez commencer à travailler avant l'obtention du 9(G), un permis provisoire (PWP) peut être obtenu plus rapidement. Validité : 3 mois, renouvelable une fois.